Utdanning, kompetanse, ansvar og innsats må gi uttelling

Tirsdag klokken 10:00 startet hovedtariffoppgjøret i Oslo kommune. Akademikerne krever reallønnsvekst og et moderne lønnssystem på vegne av sine medlemmer.

– Ansatte med rett kompetanse er kommunens viktigste ressurs. Da må de også ha et lønnssystem som gjør det mulig å tiltrekke seg og beholde folk med kompetanse til å gi innbyggerne gode tjenester, sier forhandlingsleder for Akademikerne i Oslo kommune Julius Okkenhaug i en pressemelding på akademikerne.no

Dagens lønnssystem gjør at forhandlingene for over 50 000 ansatte i Oslo kommune foregår sentralt på rådhuset. Akademikerne krever endring av dette slik at alle deres medlemmer får lokale, kollektive lønnsforhandlinger ute på arbeidsplassene.

I tillegg krever Akademikerne reallønnsvekst og en utjevning av lønnsforskjellen mellom høyt utdannede i privat sektor og offentlig sektor.

– Når ansatte slutter, forsvinner også erfaring, kompetanse og fagmiljø. Det svekker kvaliteten på tjenestene til innbyggerne. Kommunen må bruke lønn aktivt for å være konkurransedyktig. Det har de mulighet til å gjøre noe med dette i lønnsoppgjøret, avslutter Okkenhaug.

Akademikerne forhandler for 4600 ansatte i Oslo kommune, hvorav rundt 85 er medlem av NTF. Forhandlingsfristen er 30. april klokken 24:00.

Les mer:

• Krever reallønnsvekst og et moderne lønnssystem (akademikerne.no)
  
• Krav 1 fra Akademikerne til Oslo kommunepdf, 240.7 kB. (14. april kl. 1000 - pdf)
• Dette bør du vite før årets lønnsoppgjør (NTF, publisert 23. mars)
• TBU-rapporten: – Frontfagsmodellen fungerer ikke for å sikre tannhelsetjenesten i offentlig sektor (NTF, publisert 16. februar)