TBU-rapporten: – Frontfagsmodellen fungerer ikke for å sikre tannhelsetjenesten i offentlig sektor
Teknisk beregningsutvalg (TBU) la fredag frem sin foreløpige rapport før årets lønnsoppgjør. Tallene viser at lønnsforskjellene mellom privat og offentlig sektor fortsetter å øke, og særlig rammer dette høyt utdannede grupper – som tannleger.
Ifølge TBU har høyt utdannede i kommuner og fylkeskommuner en gjennomsnittslønn på rundt 800 000 kroner, mens høyt utdannede i industrien ligger nærmere 1,1 millioner. Samtidig anslår utvalget en prisvekst på tre prosent i 2026 – og lønnsveksten i privat sektor fortsetter å ligge foran.
Akademikerne, som forhandler på vegne av NTFs medlemmer, har en klar forventing om reallønnsvekst for medlemmene i vårens lønnsoppgjør.
- Det er stor konkurranse om høyt utdannede på arbeidsmarkedet. Lønnsnivået må opp for å sikre at offentlig sektor kan konkurrere, sier leder i Akademikerne Lise Lyngsnes Randeberg i en pressemelding fra Akademikerne 13. februar.
- Det er avgjørende for gode velferdstjenester og beredskapen vår, legger Randeberg til.
Pågått over mange år
Akademikerne peker på at lønnsnivået i offentlig sektor ligger langt bak privat, og at utfordringene med å beholde høyt utdannede er økende. NTF støtter vurderingen og mener at årets oppgjør må ta inn over seg realitetene i tannhelsetjenesten.
– Fylkeskommunen har ansvar for å levere et lovpålagt og forsvarlig tannhelsetilbud. Da må de faktisk ha tannlegene til å gjøre jobben. Det krever konkurransedyktige lønnsbetingelser, sier Farshad Alamdari, leder av NTFs sentrale forhandlingsutvalg (SF).
For NTFs hovedtillitsvalgte er funnene i TBU rapporten en bekreftelse på en utvikling som har pågått i mange år: DOT og lærestedene taper kampen om å rekruttere og beholde tannleger.
– Når lønnsforskjellene mellom privat og offentlig sektor blir stadig større, er det ikke rart at vi mister tannleger til privatmarkedet, sier Alamdari.
- Dette rammer ikke bare arbeidsplassene våre – det rammer pasientene og evnen til å levere forsvarlige tjenester.
SF lederen minner om at det var arbeidsgiversiden som fremmet behovet for mer lokale og dynamiske forhandlinger for å gi kommuner og fylkeskommuner et strategisk verktøy for å gi reell innflytelse, fleksibilitet og en mulighet til å gå utover frontfagsrammen når lokale forhold tilsa det. Ifølge de hovedtillitsvalgte har imidlertid dette ikke blitt realisert i praksis, og lokale forhandlinger rundt om i landet er lite reelle.
- I løpet av de siste ti årene har NTF til gode å se at kommunale og fylkeskommunale arbeidsgivere bruker mulighetene som ligger i det lokale handlingsrommet. I stedet oppleves frontfaget som en tvangstrøye, sier Alamdari.
– Skal offentlig sektor være attraktiv, må lønnsnivået opp. Frontfagsmodellen fungerer ikke slik den praktiseres i dag – og konsekvensene begynner å bli alvorlige, avslutter han.
Les mer:
- – Lønnsnivået i offentlig sektor må opp (akademikerne.no)
- Teknisk beregningsutvalg: Reallønnsvekst i 2025 (akademikerne.no)
- Foreløpig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo (regjeringen.no )
- Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2026 – foreløpig rapport (Pressemelding fra TBU).