Enighet i innledende forhandlinger med Spekter

Akademikerne helse og arbeidsgiverforeningen Spekter kom onsdag kveld til enighet i de innledende forhandlingene i årets hovedoppgjør. Nå går oppgjøret videre til sentrale forhandlinger for Legeforeningen og lokale forhandlinger i virksomhetene for de andre foreningene.

Oppgjøret skjer i en tid med stort behov for kompetanse i sykehusene.

– Nå er det viktig at forhandlingene ute i virksomhetene gir rom for å bruke lønn aktivt for å rekruttere og beholde høyt utdannet kompetanse, sier Hanne Indregard Lind, leder for Akademikerne helse i en pressemelding på akademikerne.no

– Når rekrutteringen svikter og nødvendig kompetanse forsvinner, må det få konsekvenser i lønnsoppgjøret. Lønn er et av de viktigste virkemidlene for å beholde og rekruttere folk med riktig kompetanse, legger Lind til.

Akademikerne krevde en oppjustering av avsetningen til OU-ordningen, som finansierer opplæringen av tillitsvalgte. Satsen har stått uendret i 15 år, i en periode med høy prisvekst, men kravet om økning ble avvist.

Spekter fremhever i mange sammenhenger viktigheten av et godt lokalt partssamarbeid. Akademikerne er derfor overrasket og skuffet over at Spekter ikke anerkjenner behovet for å oppjustere satsene. Partene er imidlertid enige om en arbeidsgruppe som skal vurdere OU-ordningen.

Forhandlingene omfatter over 27 000 medlemmer i Akademiker-foreningene, inkludert 64 medlemmer av NTF.

De lokale forhandlingene gjennomføres i den enkelte virksomhet.
Fristen for å avslutte disse er satt til 4. juni 2026.

Les mer:

• Enighet i innledende forhandlinger med Spekter (akademikerne.no)
• En solid reallønnsvekst er viktig i år (akademikerne.no)
  
• Dette bør du vite før årets lønnsoppgjør (NTF, publisert 23. mars)
• TBU-rapporten: – Frontfagsmodellen fungerer ikke for å sikre tannhelsetjenesten i offentlig sektor (NTF, publisert 16. februar)