Endringer i arbeidsmiljøloven styrker arbeidstakeres stilling
Endringene i loven gjør arbeidstakerbegrepet tydeligere, og vil ha betydning for oppdragsgivere som må bevise «med overveiende sannsynlighet» at oppdragstakere ikke er ansatte arbeidstakere.
Endringene er en del av regjeringens arbeid for å styrke arbeidstakeres rettigheter, og innebærer at arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljøloven § 1-8 endres, slik at det blir mer tydelig hva som etablerer et ansettelsesforhold. Endringen inkluderer bl.a. en presumsjonsregel om at du skal anses som arbeidstaker, ikke oppdragstaker, med mindre det er overveiende sannsynlig at det foreligger et arbeidsforhold. Dette kan i praksis føre til at selvstendig næringsdrivende oppdragstakere (assistenttannleger), lettere vil bli klassifisert som arbeidstakere.
Endringene ble vedtatt av Stortinget 17. mars, og trer i kraft 1. januar 2024
Les mer:
- Sterkare vern til arbeidstakarane
Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu. (pressemelding 17. mars, regjeringen.no) - Et arbeidsliv i endring Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu. (Tidende 1/2023)
- Fougnerutvalget: Glad for at regjeringen vil følge opp forslagene Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu. (akademikerne.no)