Mønsteravtalen - lønnsregulering for tannhelsesekretærer 2022
Årets forhandlinger med Fagforbundet og Parat om Mønsteravtalen (veiledende avtale) mellom privatpraktiserende tannleger og deres tannhelsesekretærer ble gjennomført 10. november 2022.
Informasjon sendes også ut per e-post til alle medlemmer registrert som privat i NTFs medlemsregister. Logg deg inn på "Min side" med medlemsnummer og passord, og velg "Min profil" for å sjekke om vi har riktig kontaktinformasjon.
Ny avtale og informasjon om denne vil bli lagt ut på NTFs nettsted under Jus og arbeidsforhold / verktøykasse (krever innlogging).
Etter konstruktive forhandlinger ble partene enige om følgende;
Generelle tillegg per 1. mai 2022
Alle tannhelsesekretærer og assistenter som omfattes av Mønsteravtalen får et generelt kronetillegg på sin avtalte årslønn med virkning fra 1. mai 2022 etter følgende tabell:
Ansiennitet | |||||||
Stillinger | 0 år | 2 år | 4 år | 6 år | 8 år | 10 år | 16 år |
Assistent | 12 000 | 12 000 | 12 000 | 12 000 | 12 000 | 12 000 | 12 000 |
Tannhelsesekretær | 25 300 | 17 800 | 14 300 | 14 300 | 14 300 | 14 300 | 14 300 |
Tilleggene gis forholdsmessig til deltidsansatte.
Minstelønnstabell per 1. mai 2021. Mønsteravtalen § 9 punkt 1.
Følgende nye minstelønnssatser gjelder med virkning fra 1. mai 2022:
Ansiennitet | |||||||
Stillinger | 0 år | 2 år | 4 år | 6 år | 8 år | 10 år | 16 år |
Assistent | 324 900 | 331 400 | 334 200 | 337 200 | 345 300 | 391 600 | 431 400 |
Tannhelsesekretær | 389 000 | 389 000 | 389 000 | 393 200 | 404 600 | 448 400 | 460 300 |
Det generelle tillegget i punkt 1 er inkludert i minstelønnssatsen. Tillegget skal legges til sekretærens faktiske årslønn per 30. april 2022. Hvis årslønnen fortsatt ligger under minstelønnsnivået når kronetillegget er lagt til, skal lønnen deretter økes til (minimum) minstelønn i henhold til tabell 2.
Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdato 10. november med mindre fratreden skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato.
Den nye minstelønnstabellen er identisk med resultatet for tannhelsesekretærer og assistenter i Den offentlige tannhelsetjenesten DOT (KS-området) i 2022.
Årlig lønnsvurdering. Mønsteravtalen 9 punkt 2.
Lønnsfastsettelse for arbeidstakere ligger under arbeidsgivers styringsrett. Mønsteravtalen er basert på et minstelønnssystem.
Det følger av Mønsteravtalen § 9 punkt 2 at arbeidsgiver skal gjøre en årlig vurdering av tannhelsesekretærenes / assistentenes lønnsinnplassering i den enkelte virksomhet, på grunnlag av bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. I vurderingen av den enkelte ansatte skal det legges vekt på stillingens arbeids- og ansvarsområde, arbeidstakerens kompetanse, egnethet, resultatoppnåelse, utilsiktede skjevheter mellom ansatte mv.
Mønsteravtalen er NTFs bidrag til at privatpraktiserende tannleger kan tilby konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår for tannhelsesekretærer og assistenter. Dette anses viktig for å rekruttere dyktige sekretærer som kan bidra til å skape solide økonomiske forutsetninger for virksomhetens fortsatte utvikling. Ordnede arbeidsforhold for hjelpepersonell i privat tannhelsesektor er av stor betydning for tannlegestandens omdømme.
Nærmere om beregningen av månedslønn og timelønn
Årslønn i full stilling er referanse for all avlønning.
Månedslønn = årslønn/12.
Månedslønn i mindre enn 100 % stilling = månedslønn/37, 5 x avtalt uketimetall
eller månedslønn x avtalt stillingsbrøk
Timelønn for hel- og deltidsansatte (inkl. kompensasjon for off. fridager) = månedslønn/157
Timelønn for ekstrahjelper (eks. kompensasjon for off. fridager) = månedslønn/162,5
Timelønn med 50 % overtidstillegg = månedslønn/162,5 x 1,5
Timelønn med 100 % overtidstillegg = månedslønn/162,5 x 2
Protokoll fra forhandlingene for 2022 publiseres i sin helhet på
www.tannlegeforeningen.no/jus og arbeidsliv/praksiseier/verktøykasse/mønsteravtalen