KS siste tilbud ble fremlagt onsdag 14. desember og alle parter har meddelt at tilbudet om ny Hovedavtale anbefales.

Hovedavtalen inngås for en ny 4-års periode og endringene knytter seg i hovedsak til redaksjonelt ajourhold for å modernisere og presisere enkelte formuleringer. Bestemmelsen om likestilling er utvidet med målsettinger både for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Partenes felles forord endres til et innledende formål og omtaler blant annet:

• Viktigheten av å arbeide for et mer inkluderende arbeidsliv slik at sykefravær og uføretrygd reduseres
• Viktigheten av at det i partssamarbeidet fremmes forståelse for og innsikt i virksomhetens påvirkning på klima og ytre miljø
• Arbeidsgivers ansvar for ivaretakelse av medvirkning og medinnflytelse ved kommunal samhandling / interkommunalt samarbeid.

De sentrale parter har dessuten i protokoll blitt enige om felles forståelse om:

• Hovedavtalens drøftingsgrunnlag for tillitsvalgtordninger og virkning for undervisningspersonalets rett til tillitsvalgt på arbeidsstedet.
• Avvikling av Hovedavtalens permisjoner ved ekstraordinære situasjoner hvor forsvarlig drift må opprettholdes. Her pekes særlig på hensynet i bedrifter og virksomheter med få ansatte.
• Ved tillitsvalgtopplæring i Hovedavtale og Hovedtariffavtale skal som hovedregel gis permisjon med full lønn.  
  

Det er satt frist til 1. februar for partene å gi endelig tilbakemelding  om Hovedavtalen aksepteres.